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从新远拖拉机厂到新远宇航动力，除了让人羡慕的技术和加工实力外，剩下的奇怪之处就是研发部。
研发部，几乎是任何技术类企业都会存在的部门，当然以前也有叫技术科的。
但是新远的研发部不一样，不管是实地干活的还是理论设计，只要是技能类统统要在研发部挂职。
姜天浩虽然年轻，但他已经是三年的老员工了。
没错，拖拉机厂时期他就进来当学徒，主要工是钳工。
这可是个忙碌的活，尤其是拖拉机厂加工的部件比较少，为了省钱一些工序都会交给钳工解决。
后来拖拉机厂改造火箭他这样一个普通技术类工人也没有被辞退，反而继续跟着工，不过只能负责边角部分。
曾经带过他的师傅现在也只能算中游，多次告诫他要提升技术，不然迟早呆不下去。
但姜天浩本身就不算聪明，要不然也不会年纪轻轻来镇拖拉机厂找工，虽然也不算懒会学习，但有的人天生学习天赋有限，不能说没有效果，但提升是真的缓慢。
8月底工厂二次升级，研发部就拉着全厂工人一起搞培训。
加上新人，每三四个人能有个师傅，但教他们的师傅同样也要学习，自学更高深的技术以及航天的生产标准规范。
按理说这时候他们的学习进度不会太快，成年后接受新事物的速度很慢才对。
然而在研发部的计划下学习的时候，姜天浩感觉自己脑子似乎都变聪明了，学习进度也是开始变快。
不仅是他，几乎所有人都发现原本看不进去的技术书籍能一点点啃动了，电焊的手越来越稳，摸过工件表面也能体会到大师傅们的“手感”了。
在林炬的钞能力推动下，这些员工都成为了系统研究所学徒和低级工程师，增加投入或者开展项目可以进行训练来提升技能。
这个提升速度不算快，但是同样胜在只要能学习就有收获，和开挂学习机差不多。
当然从低到高提升的速度会越来越慢，不过工厂的中坚本就是低中级工程师和技工，高级的需求并不是很多。
姜天浩在培训的十五天里体会到了从小到大都没有过的感受，每次获取新知识的时候都感到了发自内心的愉悦，完全没有以前的迟钝。
哪怕是培训结束进入岗位，工的时候也能感觉自己的手艺在慢慢提升，带过他的师傅已经说再过一年就有考四级钳工的实力，让他更加兴奋。
要知道，一般能取得四级钳工证明的都是十年以上从业人员，这岂不是说他也算个天才？
现在研发部每周都会开技术会议，讲解从低到高、从加工到设计的逻辑思路和分享新的技术方法，效果更是显著。
厂里技术人才普遍素质上升，使得郭申能够将高标准的规范彻底落实，这就进一步提升了生产效率，更能够降低成本。
外人对此并不清楚，只有本厂员工能清晰感受到自身的神奇变化，不过讲出去也没有什么大反应。
毕竟他们基本都是刚接触航天，也许是换了赛道生机勃发呢？
……
“k120v，即在k120基础上改进而来的可重复使用发动机，将首次应用于一级和二级都为直径为3.5米的新远一号乙型运载火箭，它的主要用途是为火箭回收实验。
芯一级将会保留10%左右的燃料，通过可动格栅舵与火箭喷口的摇摆调节姿态，实现在预定区域的垂直降落回收，四个强有力的支撑腿采用高强度弹性材料……”
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